Le bilan de compétences
Faire un point sur vos acquis professionnels et vos potentialités
«Choisissez un travail que vous aimez, et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »
Le bilan de compétences :
un accompagnement personnalisé
pour préparer votre évolution professionnelle
Il offre l’opportunité de prendre du recul pour réfléchir à votre carrière, vos objectifs et votre épanouissement professionnel. En effet, il vous ouvre le chemin pour :
- évoluer et donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle
- définir de nouveaux caps,
- vous reconvertir,
- sortir d’une impasse professionnelle .
Réaliser un bilan de compétences : c'est ouvrir le champ des possibles
En effet afin d’ouvrir le champ des possibles de façon constructive et structurée, le bilan de compétences vous offre une base solide pour prendre des décisions éclairées :
Créer un projet professionnel en cohérence avec vos aspirations et compétences
Anticiper la disparition de votre emploi ou rebondir après un licenciement
Reprendre en main votre parcours professionnel et piloter votre carrière
Trouver un meilleur équilibre de vie
Evoluer dans votre fonction ou entreprise
Comment accéder au bilan de compétences ?
Prendre un rendez-vous d'analyse Gratuit
Après avoir contacté le cabinet, un RDV gratuit d’analyse de votre demande est programmé en présentiel ou distanciel.
Le RDV d’analyse avec votre consultant en bilan est nécessaire afin de connaitre votre besoin et vérifier la pertinence d’un bilan de compétences.
L'analyse de votre besoin
Cet entretien gratuit d’analyse permet :
- d’entendre votre demande et d’en faciliter l’expression
- de la contextualiser dans un processus de bilan et de donner une information personnalisée sur les objectifs, la démarche, les étapes du bilan mais aussi les limites de la prestation
- de se rencontrer, de s’assurer d’être en confiance, de connaitre les ressources et moyens mis à disposition.
Réalisation du devis
A l’issue de ce bilan, un devis personnalisé et des informations sur le cabinet vous sont remises pour que vous preniez votre décision.
Dès lors que vous choisissez le cabinet, nous vous envoyons le contrat ou la convention de prestation ainsi qu’un calendrier prévisionnel établi préalablement ensemble.
Pour prendre le bon chemin, 3 étapes lors du bilan de compétences ?
Lors de la réalisation de votre bilan de compétences, je suis votre guide. En effet, je veille à la bonne réalisation de votre bilan en respectant trois phases (Conformément à la loi du 31-12-1991 et au code du travail)
Phase préliminaire
Déterminer ensemble les objectifs du bilan et la méthodologie la plus adaptée.
Phase d'investigation
Explorer votre parcours, votre histoire, vos valeurs, vos compétences et vos motivations pour aboutir à des pistes réalistes et réalisables d’orientation.
Phase de Conclusion
Établir un plan d’actions et le tracer dans une synthèse
Votre bilan de Compétences finançable via votre CPF
D’autres sources de financement existent : votre employeur, l’ANFH, l’AGEFIPH, Pôle Emploi, votre propre financement….
Le Cabinet Aurélie Catteloin Conseil est certifié Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : bilan de compétences.
Ceci atteste la qualité du processus mis en œuvre par le cabinet dans le cadre des accompagnements en bilan de compétences.
Que se passera-t-il si je ne change rien ?
Pour le savoir, posez-vous les questions suivantes :
Votre poste a-t-il des chances d’évoluer favorablement ?
Où en serez-vous dans un an ? Dans cinq ans ? Dans vingt ans ?
Mentalement, physiquement, pouvez-vous encore tenir ou votre corps va-t-il vous imposer brutalement de comprendre ce que vous refusez de voir aujourd’hui ?
Dans quelle situation prenez-vous le plus de risques ? En restant dans votre poste ou en entamant une réflexion sur votre évolution professionnelle ?
Nos deux formules de bilan de compétences
Bilan Classique
Bilan premium
Le Cabinet Aurélie Catteloin Conseil
100% des clients sont satisfaits et recommandent le Cabinet
Questions fréquentes
Si vous financez votre bilan via votre CPF ou votre argent personnel et si vous le réalisez en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé de l’informer de votre démarche.
24 heures maximum.
Le rythme est d’environ un entretien par semaine le premier mois puis toutes les deux semaines.
Un entretien de suivi vous est proposé six mois après la fin du bilan de compétences.
Compter en moyenne environ 6 à 9 RDV de 2 heures en face à face et/ou à distance et environ 8h de travail personnel.
Les séances peuvent se dérouler :
- le soir, après votre journée de travail,
- sur le temps du midi
- ou tôt le matin.
Nos accompagnements se font uniquement de façon INDIVIDUELLE.
Nous privilégions la flexibilité de l’accompagnement :
- formule en 100% présentiel,
- formule en 100% distanciel,
- formule mixte de présentiel et de distanciel.
- Le compte personnel de formation (CPF),
- L’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences,
- Le financement personnel,
- Le Pôle emploi,
- Les opérateurs de compétences (OPCO),
- Les fonds d’assurance formation (FAF),
- Les aides financières de l’AGEFIPH.
Et si vous vous faisiez confiance ?
Osez aller au-delà de ce que vous avez toujours pensé être capable.
